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勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉說，2015年12月9日公告修正的勞基法施行細則第23條，將在2016年6月21日失效，因此本來被刪除的7天國定假日將會

恢復。

勞動部20日表示，勞工將恢復7天國定假日，下一個放假日是教師節。對此，工商協進會理事長林伯豐認為，為何教師節是勞工休假，不是老師休假？教師也要爭取放假才對。

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只有勞工放假，教師們卻要上班，真的很不合理。他要呼籲大家一起放假，老師也要爭取928放假才對。

財經中心／台北報導

林伯豐認為，勞工先前損失的國定假日（1月2日和3月29日），若要追溯，一般公司不會願意補發，恐使勞資對立更嚴重，得不償失。

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▲工商協進會理事長林伯豐。（圖／記者李鍾泉攝）

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林伯豐表示，原本的規劃，是休假由內政部統一，結果周休2日配套措施還沒過，就先恢復7天國定假日，7天相當於2%的薪資，假如公司不賺錢，那就沒獎金，這對大家都沒好處。

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